上海翻译公司人力资源翻译，对于人力资源翻译我们不仅要求翻译语言精准，还要在专业术语上达到专家人力资源的专业水准，我们的人力资源翻译译员都是经验丰富的人力资源类译员并长期从事翻译工作，翻译后由我们的翻译项目经理或资深的审译员进行多次的审查和校对，以确保用词严谨，表达清楚，逻辑性强，务必使得人力资源翻译不会产生歧义。上海东方翻译院是经上海市工商行政管理局黄浦分局独立注册的翻译服务提供商，是为全球客户提供多语言解决方案的专业翻译和本地化机构。我们的使命就是帮助客户跨越语言和文化障碍，成为客户与世界联系的桥梁。“东译人”的目标是成为亚太地区最具规模的信息本地化专家和工程技术翻译专家。

      人力资源（Human Resource ，简称HR）人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。我们提供的人力资源翻译服务范围有：人力资源翻译、人力资源资料翻译、人力资源图书翻译、人力资源著作翻译、人力资源论文翻译、人力资源报告翻译等。我们提供的人力资源翻译服务语种有：人力资源 英语翻译、人力资源 德语翻译、人力资源 日语翻译、人力资源 法语翻译、人力资源 韩语翻译、人力资源 意大利语翻译、人力资源 葡萄牙语翻译、人力资源 西班牙语翻译、人力资源 荷兰语翻译、人力资源 印度语翻译、人力资源 更多语种翻译。

人力资源学习要求

　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

　　3.具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

　　5.了解本学科理论前沿与发展动态；

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

　　关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

　　从宏观意义上来看，人力资源是以国家或地区为单位进行划分和计量的；从微观意义上来看，人力资源则是以部门或企事业单位进行划分和计量的。　人力资源的构成要素：身体、劳动能力、劳动态度。